要时尚不要文化冒犯！Gucci、香奈儿纷纷成立多元部门买得易|maideyi.com

种族、文化等敏感议题，在网络发达的今日更不可不谨慎处理，特别是对经常使用不同艺术表现手法呈现各种美感的时尚品牌来说，更是容易涉及此类议题而引起轩然大波。为了解决这些问题，不少时尚品牌近来都正式设定相关部门，希望透过缜密的前置研究与统整，来杜绝无意的文化冒犯。

Gucci以设立实践多元性与包容性全球总监、多元文化设计奖学金等4点策略表达对种族、文化议题的重视。图／Gucci提供

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精品龙头香奈儿（Chanel）日前宣布，正式成立Diversity & Inclusion（多样性和包容性）部门，并任命曾担任瑞银集团（UBS GROUP AG）在非洲、欧洲、中东等地包容性负责人一职的Fiona Pargeter为此部门的主管，主导品牌未来所有牵涉到多元文化的各种细节，表达他们对此议题的重视。

精品龙头香奈儿日前宣布，正式成立Diversity & Inclusion(多样性和包容性)部门。图／香奈儿提供

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除了香奈儿之外，回想近期接连陷入种族歧视风波的品牌，也都纷纷成立相关部门专门处理此议题，像是曾因为一件套头毛衣引发黑人族群不满的GUCCI，随后也以设立实践多元性与包容性全球总监、多元文化设计奖学金等4点策略表达对此议题的重视，更针对旗下员工展开多元与包容文化学习计划，近日品牌正式公布，将任命曾担任美国职业棒球大联盟（MLB）首席多元化和包容官（Chief Diversity & Inclusion Officer）的Renée E. Tirado为品牌多元化、公平与包容性全球负责人。而Prada也在被指控影射黑人的Otto公仔事件后，成立多元文化委员会，透过相关专业人士的协助来避免类似争议再度发生。

种族、文化范畴相当广，歧视问题大多来自误解和认知的浅薄，无论是表现手法所呈现出直观的“形象影射”或是“文化挪用”都是最常见的风波。成立专门的部门投入大量人力，其中相关从业人员的成长背景也都尽量满足“多元”这个条件，更能更全面地掌控、搜集资料，这对设计师或是品牌来说，目前看来都是最安全有效的办法。