Lanvin、Chloé、Givenchy纷纷改朝换代 女性设计师出头的日子真的到来了吗？

法国时尚品牌Givenchy日前宣布前Chloé创意总监Clare Waight Keller将成为品牌的艺术总监，这也是Givenchy自1952年创立以来第一位女性艺术总监。

女性设计师的黄金年代是否降临了呢？Dior在2016年指派Maria Grazia Chiuri担任创意总监，Lanvin在2016年3月也延揽了女性设计师担负品牌的创意总监重任，Chloé近年来的多位创意总监也皆为女性，据传，Jil Sander也计划聘请前Dior女装设计部门主管Lucie Meier为品牌掌舵。

Givenchy首席执行官Philippe Fortunato表示，Clare Waight Keller将会在10月份的巴黎时装周举行入主后的首场服装秀，并希望Clare Waight Keller能够带给Givenchy更加摩登的新面貌。

Clare Waight Keller在2011年加入Chloé，替Chloé带来的不仅是稳定的作品品质，也成功地复兴了Chloé的高级成衣及配件销售业务，在她主导的期间，Chloé的时装秀系列都颇受好评。

除了女装之外，Clare Waight Keller在针织及男装设计上也具有相当的经验，过去她在Tom Ford主理Gucci的时候曾在Gucci担任资深女装设计师，也在Ralph Lauren及Calvin Klein工作过。

许多时尚观察家也同意，女性设计师接掌品牌会成为接下来的一股潮流。“女性设计师成为时尚品牌创意总监的考虑人选并不是什么新鲜事，但今日却拥有强烈的影响力，比前几年更为强烈。”巴黎时尚产业顾问Floriane de Saint Pierre表示，“然而，即使目前已经开始出现了一些倡导活动，但在时尚与美妆的形象打造上，性别比例依旧具有极大的不平衡。”

他也指出，有新一波非常有才华的女性设计创业家，“想想看Simone Rocha、Koché的Christelle Kocher、Wanda Nylon的Johanna Senyk、Olympia Le-Tan、Molly Goddard以及Angela Luna，这只是其中的一部分，我们可以注意到重要时尚奖项大部分的得主都是女性。”

总部设于纽约的研究机构Martens & Heads欧洲合伙人Mary Gallagher也同意：“我想女性重新得到品牌话语权的年代是回来了。当初Dior请了一位女性设计总监，市场都很意外，但Dior任命一位女性为何会比一名男性为Chanel设计还更令人惊讶？这些都多亏了像Jil Sander和Miuccia Prada这样的设计师，一再证明女性也是有设计男装的能耐的，人们认为女性不可能设计男装，但男性却能设计女装的日子已经过去了，从最近的品牌人事公告来看，品牌高层似乎体认到这一点，也愿意去导正这样的性别平衡。”

巴黎装置艺术博物馆（Les Arts Décoratifs）时尚与织品策展长Pamela Golbin指出，时尚产业有其循环，差不多每30年就会有一波女性设计师崛起的潮流。

“回头检视20世纪的时尚发展史，女性设计师和订制服的黄金年代很显然是在二零及三零年代，Gabrielle Chanel、Madeleine Vionnet、Jeanne Lanvin 等人都是当代时尚的重要人物，她们创造了时尚的摩登语汇。”Pamela Golbin也指出，六零年代和七零年代初期在巴黎崛起的女性高级成衣设计师则有Sonia Rykiel、Emmanuelle Khanh和Christiane Bailly，到了八零年代和九零年代则是川久保玲（Rei Kawakubo）、Vivienne Westwood、Donna Karan和Miuccia Prada 等人。

英国维多利亚与亚伯特博物馆（Victoria & Albert Museum）现代织品与时尚策展人Oriole Cullen表示，时尚品牌的选择与社会氛围一直有紧密的关系：“过去五年LGBTQ（女同志、男同志、双性、跨性别和酷儿）的社会议题是时尚圈关注的主流，在女权主义这个范畴，时尚会选择任用更多女性设计师是可以预见的。”

关于女性设计师是否会带来一些与男性设计师不同的设计风格，观察家们拥有不同的意见。

“我觉得每个人都会有不同的设计方法，更别说是否是因为性别才出现了这些差别，因此这很难概括的说，‘女性只设计这些’以及‘男性只设计那些’。”Pamela Golbin说。

但Mary Gallagher则认为，女性设计师对于服饰会有比较个人且情绪化的感受，“女性在不同的人生阶段，身形改变的感受会比男性大得多，因此对于身体的感觉更为敏感，这就是为什么许多女性设计师都特别重视服饰的轮廓与现代感，女性设计师对于女装的的首要目标比较偏向增加女性的自信，而不是创造吸引力。”Gallagher说道。

Matchesfashion.com共同创办人Ruth Chapman同意Mary Gallagher的说法，她认为女性设计师确实比较会站在女性角度去思考女性的需求，创造出符合女性生活风格的服装。

Oriole Cullen表示，女性设计师能够让品牌得到更多职场女性的青睐：“比起男性设计师较重于视觉展现，女性设计师的设计让服装更加随兴且实穿，因为她们的生活通常更加贴近一般女性的日常，因此对于顾客的了解肯定更深。”

Donna Karan表示，她虽然不会用性别去替设计师分门别类，但她承认女性设计师还是有其优势：“女性设计师肯定有优势的，我们很清楚我们想怎么打扮自己，感谢老天让女人拥有了解自己身体与需求的能力，这是最重要的。时尚就是梦想与现实的平衡点，就像Chanel女士的作品一样，拥有艺术性的同时兼顾了实用性，有谁的服装会比Chanel的作品穿起来更加舒适呢？”

这是否代表时尚圈将会需要更多突出的女性设计师呢？Pamela Golbin对此持保留态度：“我无法预知未来，但我觉得很重要的一点是，才华是不分性别及国籍的，才华永远是摆在第一位的。其实回顾历史，女性设计师确实在几个不同时期里在时尚圈具有重要地位。”

虽然像LVMH或是开云（Kering）这些大型精品集团中，女性工作者占了绝大多数，但真正的高阶管理职依旧多是男性把持。

Floriane de Saint Pierre设计了一套时尚精品产业的经营道德指数，里面包含了36间国际知名的时尚企业。在这些公司中，企业董事会平均的女性比例约为26.7%，低于巴黎股市上市公司平均值的40%；首席执行官的比例更加悬殊，36间企业里只有一位女性首席执行官Luisa Delgado of Safilo，以及Prada集团的共同首席执行官Miuccia Prada。

可以看得出来，高阶管理职位的玻璃天花板依旧存在，但Ruth Chapman认为未来几年应该会有更多女性设计师出头，“女性在职场上的自信一旦培养起来，这些设计师们便越敢展现自己的作品、越敢去挑战更高的位子，这绝对是件好事。”

资料来源：WWD

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