共体时艰！Burberry创意总监Christopher Bailey自愿放弃绩效奖金 经营团队津贴未来将缩水

英国时尚品牌Burberry自2016年宣布精简营运的计划后，经营高层无不想方设法开源节流，务求到了2018／19财务年度时，必须要省下至少1亿英镑的费用，

对Burberry来说，近几年的精品产业环境依旧相当具挑战性，为了面对数字化的零售环境，以及耐心锐减的消费客群，Burberry不得不开始控制费用，并重新调整经营方针。

而预计在7月份从首席执行官职务卸任的Burberry创意长Christopher Bailey，为了贯彻公司施行的精省计划，率先以身作则，自愿放弃一整年的绩效奖金。

在2016／17年年报中写到，尽管公司2016／17年度调整后税前净利（PBT）为3.32亿英镑（根据2015／16年的汇率；根据年报汇率则为4.62亿英镑），已高于原定的3.2亿英镑目标，但Christopher Bailey决定要以当年的财务绩效为优先考量，关于2016／17年的任何绩效奖金，希望能将他排除在外，而董事会也欣然接受了这项提议。

Christopher Bailey在2016／17财务年度薪酬结构组成为薪资110万英镑、福利津贴46.9万英镑、退休津贴33万英镑、利润分享计划24万英镑。除此之外，他还收到2014年6月同意配发的140万英镑股票分红，这是当初他决定接下首席执行官一职后的部分绩效奖励。

7月份将接任首席执行官的Marco Gobbetti，薪酬基础会与Christopher Bailey相似，另外还有约430万英镑的股票选择权，相当于他离开LVMH集团旗下品牌Céline首席执行官职位后的总数。

而在Christopher Bailey身先士卒弃领分红的情况之下，整个经营团队高层的津贴在2017／18财务年度很可能会都会被自动删减。

根据年报的内容显示，Burberry希望经营团队与股东的长期利益一致，因此提出了改变薪酬政策的提议。公司建议年度分红政策最高分红从本薪的225％下调至200，也希望删减高层股票分红计划，“正常”表现时，最高分红从本薪的400％调降到325％，“绝佳”表现时，最高分红则从本薪的600％减少至375％。

同时，每年最高加薪幅度从15％删减至10％，任命外部的新高层主管，退休津贴则从本薪的30％调降至20％，同时删除了就职红利。

资料来源：WWD